Кыргызстанда кызматкерлерди камсыздандыруу үчүн ОСГОР полисин эң пайдалуу баада онлайн сатып алуу

ОСГОР — бул кызматкер эмгек милдеттерин аткарып жаткан учурда анын өмүрүнө жана ден соолугуна келтирилген зыян үчүн иш берүүчүнүн жарандык жоопкерчилигин милдеттүү камсыздандыруу.

Жөнөкөй айтканда, бул жумуш ордунда кырсык болуп, иш берүүчү зыяндын ордун толтурууга милдеттүү болуп калса, кызматкерге же анын үй-бүлөсүнө камсыздандыруу коргоосун берүүчү полис.

Камсыздандыруунун баасы төмөнкү формула боюнча эсептелет: Баа = (ЭФТ × категориялар боюнча тариф) × камсыздандырылган ЭФТ санынын коэффициенти + 2% НсП.

ЭФТ — бул жылдык эмгек акы фонду, башкача айтканда камсыздандырууга кирген кызматкерлердин бардык айлык акыларынын суммасы.

Тариф ишмердүүлүктүн түрүнө же персоналдын категориясына жараша болот.

Мисалы, административдик-башкаруучулук персонал үчүн тариф 0,03%, көмөкчү персонал үчүн 0,12%, ал эми өндүрүштүк персонал үчүн компаниянын ишмердүүлүгүнө жараша 0,06%дан 0,47%га чейин өзгөрөт.

Мисалы: билим берүүдө — 0,02%, финансылык ишмердүүлүктө — 0,06%, саламаттык сактоодо — 0,07%, соодада — 0,11%, курулушта — 0,14%, ал эми өнөр жайда жана башка тармактарда көрсөткүчтөр тобокелдик деңгээлине жараша 0,07%дан 0,47%га чейин айырмаланышы мүмкүн.

Андан кийин келишимдеги камсыздандырылган эмгек акы фонддорунун санына жараша коэффициент колдонулат.

Эгер 1 ЭФТ камсыздандырылса, коэффициент 1,00гө барабар. ЭФТ саны көбөйгөн сайын коэффициент да акырындык менен өсөт: мисалы, 2 ЭФТ үчүн 1,84, 5 ЭФТ үчүн 4,13, 10 ЭФТ үчүн 7,60, 15 ЭФТ үчүн 10,87, ал эми 20 ЭФТ үчүн коэффициент 14,00 болот.

Башкача айтканда, канча көп ЭФТ камсыздандырылса, камсыздандыруу төлөмү ошончолук жогору болот, бирок полистин баасы да өсөт.

Коэффициент колдонулгандан кийин жыйынтык сумманын үстүнө 2% НсП кошулат.

Страхование.KG сервиси аркылуу ОСГОР полисин онлайн жана кезексиз тариздей аласыз. Кызматкерлер жана уюм тууралуу маалыматтарды толтуруңуз, андан кийин система ОСГОР полисинин баасын эсептеп, ыңгайлуу ыкма менен төлөөнү сунуштайт.

Эгер иш берүүчүнүн эмгек милдеттерин аткаруу учурунда өмүрүнө жана ден соолугуна зыян келиши мүмкүн болгон кызматкерлери бар болсо, ОСГОРду ошол иш берүүчү тариздеши керек.

Жаңы кабыл алынган кызматкерлер боюнча мыйзамда мөөнөт белгиленген: милдеттүү камсыздандыруу келишими кызматкер ишке иш жүзүндө киргизилген күндөн тартып 10 жумушчу күндүн ичинде түзүлүшү керек.

Адатта, ОСГОР келишими күчүнө кирген күндөн тартып 12 айга түзүлөт.

Страхование.KG сервиси аркылуу ОСГОР полисин онлайн жана кезексиз тариздей аласыз.

Кызматкерлер жана уюм тууралуу маалыматтарды толтуруңуз, андан кийин система ОСГОР полисинин баасын эсептеп, ыңгайлуу ыкма менен төлөөнү сунуштайт (банк колдонмосу, QR-код же банк картасы аркылуу).

Полис кызматкер эмгек милдеттерин аткаруу учурунда анын өмүрүнө жана ден соолугуна келтирилген зыян үчүн иш берүүчүнүн жоопкерчилигин камтыйт.

Мыйзам бул мыйзамдын алкагындагы зыянга кызматкердин туруктуу эмгекке жарамдуулугун жоготушуна же анын өлүмүнө байланыштуу зыяндын материалдык көрүнүшү кирерин өзүнчө тактайт.

Адатта, пайда алуучу болуп жабыркаган кызматкер өзү эсептелет.

Эгер кызматкер каза болсо, анын өлүмүнө байланыштуу мыйзам боюнча зыяндын ордун толтурууга укуктуу болгон адам пайда алуучу болуп калат.

Мындан тышкары, эгер иш берүүчү өзү же башка адам камсыздандыруучунун жоопкерчилигинин чегинде зыяндын ордун буга чейин толтурса, алар да тиешелүү көлөмдө камсыздандыруу төлөмүн алууга укукка ээ болушу мүмкүн.

Келишим боюнча минималдуу камсыздандыруу суммасы өндүрүштүк, административдик-башкаруучулук жана көмөкчү персонал категориялары боюнча бардык кызматкерлердин жылдык эмгек акы фондунан кем болбоого тийиш.

Баасы камсыздандыруу суммасынан жана колдонулган тарифтен көз каранды.

Камсыздандыруу тарифтеринин чектери экономикалык иштин түрүн, кесиптик тобокелдиктин классын жана персоналдын категориясын эске алуу менен мамлекет тарабынан белгиленет.

Башкача айтканда, полистин баасы кызматкерлердин санына гана эмес, бизнестин эмне менен алектенерине жана эмгектин канчалык кооптуу экенине да жараша болот.

Милдеттүү полис үчүн мыйзамдын логикасы жана минималдуу камсыздандыруу суммасы бардык кызматкерлердин категориялар боюнча жылдык эмгек акы фондунан келип чыгат.

Ошондуктан иш берүүчү үчүн коопсуз жана туура ыкма — ОСГОРду бүт штатка тариздөө, «тобокелдүү» кызматкерлерди гана тандабоо.

strahovanie.kg порталында ОСГОРду тариздөө үчүн иш берүүчүнүн реквизиттери, иштин түрү, кызматкерлердин саны, персонал категориялары жана жылдык эмгек акы фонду тууралуу маалыматтар керек.

Бул келишимде тараптар жөнүндө маалыматтар, камсыздандыруу суммасы, камсыздандыруу сыйлыгы жана колдонуу мөөнөтү көрсөтүлүшү керектигине байланыштуу, ал эми минималдуу камсыздандыруу суммасы менен тариф эмгек акы фондуна, тобокелдикке жана персонал категорияларына байланган.

Иш берүүчү камсыздандыруу окуясы жөнүндө билген учурдан тартып токтоосуз, бирок 3 жумушчу күндөн кечиктирбестен камсыздандыруучуга кабарлоого милдеттүү.

Ошондой эле ал ыйгарым укуктуу органдын жана камсыздандыруучунун өкүлдөрүнүн катышуусу менен окуянын жагдайларын иликтөөнү камсыз кылып, төлөмдү эсептөө үчүн керектүү документтерди берүүгө тийиш.

2024-жылдагы тиешелүү өзгөртүүлөрдү эске алган Укук бузуулар жөнүндө кодекстин учурдагы редакциясында бузуу үчүн жеке жактарга 30 эсептик көрсөткүч (3000 сом), ал эми юридикалык жактарга 130 эсептик көрсөткүч (13 000 сом) өлчөмүндө айып пул каралган.