Купить полис ОСГОР для страхования работников онлайн в Кыргызстане по самой выгодной цене

ОСГОР — это обязательное страхование гражданской ответственности работодателя за вред жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей.

Проще говоря, это полис, который нужен, чтобы у работника или его семьи была страховая защита, если на работе произошел несчастный случай и у работодателя возникла обязанность возмещать вред.

Стоимость страхования рассчитывается по формуле: Стоимость = (ФОТ × тариф по категориям) × коэффициент количества застрахованных ФОТ + 2% НсП.

ФОТ — это фонд оплаты труда за год, то есть сумма всех зарплат сотрудников, которые включаются в страхование.

Тариф зависит от вида деятельности или категории персонала.

Например, для административно-управленческого персонала тариф составляет 0,03%, для вспомогательного персонала — 0,12%, а для производственного варьируется от 0,06% до 0,47% в зависимости от вида деятельности компании.

Например: в образовании — 0,02%, в финансовой деятельности — 0,06%, в здравоохранении — 0,07%, в торговле — 0,11%, в строительстве — 0,14%, а в промышленности и других сферах значения могут отличаться от 0,07% до 0,47% в зависимости от уровня риска.

После этого применяется коэффициент, который зависит от количества застрахованных фондов оплаты труда в договоре.

Если страхуется 1 ФОТ, коэффициент равен 1,00. При увеличении количества ФОТ коэффициент растет постепенно — например, 2 ФОТ соответствует 1,84, 5 ФОТ — 4,13, 10 ФОТ — 7,60, 15 ФОТ — 10,87, а при 20 ФОТ коэффициент составляет 14,00.

То есть чем больше ФОТ вы страхуете, тем больше будет страховая выплата, но и стоимость полиса тоже вырастет.

После применения коэффициента к итоговой сумме добавляется 2% НсП.

С помощью сервиса Страхование.KG вы можете оформить полис ОСГОР онлайн и без очередей. Заполните данные о ваших работниках и организации, после чего система рассчитает стоимость полиса ОСГОР и предложит оплатить любым удобным способом.

ОСГОР должен оформлять работодатель, если у него есть работники, чья жизнь и здоровье могут пострадать при исполнении трудовых обязанностей.

Для вновь принимаемых работников закон устанавливает срок: договор обязательного страхования нужно заключить в течение 10 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Обычно договор ОСГОР заключается на 12 месяцев с даты вступления его в силу.

С помощью сервиса Страхование.KG вы можете оформить полис ОСГОР онлайн и без очередей.

Заполните данные о ваших работниках и организации, после чего система рассчитает стоимость полиса ОСГОР и предложит оплатить любым удобным способом (через банковское приложение, QR-код или банковской картой).

Полис покрывает ответственность работодателя за вред жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей.

Закон отдельно уточняет, что вред в рамках этого закона включает материальное выражение вреда, связанного с постоянной утратой трудоспособности работника или с его смертью.

Выгодоприобретателем обычно является сам пострадавший работник.

Если работник умер, выгодоприобретателем становится лицо, которое по закону имеет право на возмещение вреда в связи с его смертью.

Кроме того, если сам работодатель или иное лицо уже возместили вред в пределах ответственности страховщика, они тоже могут получить право на страховое возмещение в соответствующем объеме.

Минимальная страховая сумма по договору не может быть меньше годового фонда оплаты труда всех работников по категориям персонала: производственного, административно-управленческого и вспомогательного.

Стоимость зависит от страховой суммы и применяемого тарифа.

Пределы страховых тарифов устанавливаются государством с учетом вида экономической деятельности, класса профессионального риска и категории персонала.

Иными словами, цена полиса зависит не только от количества сотрудников, но и от того, чем занимается бизнес и насколько рискован труд.

Для обязательного полиса логика закона и минимальной страховой суммы исходит из годового фонда оплаты труда всех работников по категориям персонала.

Поэтому безопасный и корректный подход для работодателя — оформлять ОСГОР на весь штат, а не пытаться выбрать только «рискованных» сотрудников.

Для оформления ОСГОР на портале strahovanie.kg нужны реквизиты работодателя, сведения о виде деятельности, количестве работников, категориях персонала и годовом фонде оплаты труда.

Это связано с тем, что договор должен содержать данные о сторонах, страховой сумме, страховой премии и сроке действия, а сама минимальная страховая сумма и тариф завязаны на фонд оплаты труда, риск и категории персонала.

Работодатель обязан незамедлительно, но не позднее 3 рабочих дней с момента, когда ему стало известно о страховом случае, уведомить страховщика.

Также он обязан обеспечить расследование обстоятельств случая с участием представителей уполномоченного органа и страховщика и представить документы, нужные для расчета выплаты.

В действующей редакции Кодекса о правонарушениях по связанным изменениям 2024 года за нарушение предусмотрен штраф 30 расчетных показателей (3000 сом) для физических лиц и 130 расчетных показателей (13 000 сом) для юридических лиц.